Les détails de l’offre d’emploi :

Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Secteur(s) d'activité : Gestion
Nombre de poste(s) à combler : 1

L'entreprise

Parmalat Canada inc
75 Boul. Pierre-Roux Est
Victoriaville (Québec)  G6T 1S8
Site Internet : www.parmalat.ca

Description de l'entreprise :
Parmalat Canada, chef de file international, produit du lait et des produits laitiers, des produits de culture, des fromages et des tartinades sous des marques aussi respectées que Beatrice, Lactantia, Astro, Black Diamond et Balderson. L’engagement des employés envers la qualité et l’innovation a permis à Parmalat Canada de devenir l’une des entreprises alimentaires les plus importantes et les plus dynamiques du pays.

Parmalat Victoriaville, Lactantia, est spécialisée dans la production de fromage mozzarella, de poudre de lait et de margarine sous les marques aussi respectées que Lactantia, Black Diamond, Galbani, Président et Ficello.

Nous sommes une entreprise en pleine croissance, établie dans la région depuis plus de 70 ans, avec une équipe dynamique et engagée qui contribue au développement de l’usine avec succès, coeur et passion.

Précisions sur l’emploi

Description et fonctions :
Le ou la titulaire du poste aura comme principales fonctions :
- Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH, ainsi que participer à de l’encadrement et fournir des conseils en matière d’initiatives interfonctionnelles, comme la gestion du rendement, la rémunération, la formation et les relations avec les employé(e)s;
- Collaborer avec le spécialiste, Acquisition de talents et l’entreprise afin d’élaborer des stratégies proactives dans le but de répondre aux besoins de dotation, aux questions de rétention des effectifs et à la planification de la relève;
- Fournir de l’aide quant au recrutement et à la sélection, coordonner le processus d’intégration et veiller à ce que tous les documents relatifs au cycle professionnel des employé(e)s soient traités avec précision et en temps opportun (p. ex., PATS pour les nouveaux/nouvelles employé(e)s, les changements, les cessations d’emploi, etc.);
- Établir de solides liens avec les groupes clients et agir à titre de conseiller des RH de confiance afin de concevoir et d’élaborer des programmes de RH qui améliorent les processus;
- Appuyer l’équipe de direction du site dans l’amélioration de son efficacité opérationnelle en contribuant à la création de fiches d’IRC, ainsi qu’aux suivis et à la production de rapports, et concevoir et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser le rendement du site;
- Favoriser la mise en œuvre réussie et l’adaptation des initiatives et des politiques d’entreprise;
- Veiller à ce que les pratiques et les politiques sur le terrain correspondent aux politiques des RH et respecter les lois applicables, notamment les lois provinciales sur les normes d’emploi et le Code des droits de la personne;
- Fournir de l’encadrement aux responsables de services à propos du perfectionnement des employé(e)s, de la gestion du rendement et des talents, des changements organisationnels et des problèmes liés à la gestion de personnel;
- Offrir des conseils aux responsables de services concernant l’administration des relations de travail, notamment les avantages sociaux et les régimes de retraite, et répondre aux demandes générales des employé(e)s et de la direction en matière de ressources humaines;
- Collaborer de près avec la direction et les employé(e)s afin d’améliorer les relations de travail, de stimuler le moral et d’accroître la productivité;
- Fournir du soutien dans le cadre des programmes de santé et de sécurité, notamment aider le manager, Ressources humaines à élaborer et à mettre en œuvre de la formation en matière de sécurité, et veiller à ce que les dossiers requis de santé et de sécurité (CSPAAT, enquête d’accident, etc.) soient maintenus;
- Promouvoir la culture de l’entreprise sur les lieux afin d’entretenir les relations avec les employé(e)s et d’obtenir un engagement de haut niveau de leur part;
- Administrer et surveiller les demandes d’invalidité (ICD, ILD, commission de la sécurité professionnelle provinciale), et en effectuer le suivi, et coordonner les activités avec le manager, Avantages sociaux pour veiller à ce que les employé(e)s retournent au travail rapidement, et agir à titre de liaison avec les fournisseurs d’assurance ou les organismes gouvernementaux appropriés, au besoin;
- Tenir à jour les données et les dossiers du ou des sites (dossiers personnels, dossiers de formation, etc.) et produire des rapports réguliers et ponctuels pour le ou les sites, à la demande;
- Toute autre tâche connexe.

Exigences et compétences :
- Baccalauréat en administration, option ressources humaines ou Baccalauréat en relations industrielles;
- 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
- Expérience pertinente en relation de travail dans un environnement syndiqué;
- Bilinguisme anglais / français.
- De solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, une orientation vers le service à la clientèle et la capacité à établir des relations de travail efficaces avec les intervenants;
- Des compétences organisationnelles, le souci du détail, la flexibilité et la facilité d’apprentissage;
- La capacité à gérer de multiples priorités, ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement;
- La maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment Lotus Notes, les logiciels de la suite Microsoft Office et Internet, ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines;
- La connaissance des pratiques, des tendances de RH et des lois applicables.

Langue(s) parlée(s) : français

Langue(s) écrite(s) : français

Salaire et conditions de travail

Nombre d'heures par semaine : 40

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Occasionel/temporaire

Horaire : Jour

Précisions sur l'horaire de travail : Contrat d'une durée approximative d'un an (remplacement d'un congé de maternité).

Date prévue d'entrée en fonction : 2019-06-25

Information supplémentaire

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

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