Les détails de l’offre d’emploi :

Partenaire RH - 5402

Secteur(s) d'activité : Gestion Autres
Nombre de poste(s) à combler : 1
Réf.interne : 5402

L'entreprise

Progesco Intelligence RH
25, rue François-Bourgeois
Victoriaville (Québec)  G6T 2G9
Site Internet : https://www.progesco.ca/

Description de l'entreprise :
Progesco Intelligence RH est une entreprise spécialisée en ressources humaines établie depuis 1991 dans la région des Bois-Francs. Notre MISSION : Offrir aux entreprises un service professionnel, structuré et personnalisé dans différentes sphères de la gestion des ressources humaines.

Pour vous CHER(ÈRE) CANDIDAT(E) en recherche d'emploi... Ouvrez-vous à un éventail de possibilités et atteignez le sommet de votre carrière !
► Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par courriel
OU
► INSCRIVEZ votre "Candidature spontanée" sur notre site Internet.
https://www.progesco.ca/emplois/
OU
► EN TOUT TEMPS sur nos heures d'ouverture...
Présentez-vous avec votre CV en personne à nos bureaux et quelqu'un prendra le TEMPS DE VOUS RENCONTRER !

Considérez-nous comme un outil de plus dans votre recherche d'emploi!
N’hésitez surtout pas à revenir jeter un coup d’œil de temps à autre, car nous publions constamment de nouvelles offres d'emploi.

💚 PROGESCO -> C’est confidentiel, gratuit, sans contrat, +++ choix

☺ Suivez-nous sur "Facebook" pour voir les dernières opportunités d’emploi !

Précisions sur l’emploi

Description et fonctions :
Vous êtes à la recherche d'un travail stimulant et varié dans le domaine des ressources humaines ? Vous souhaiteriez travailler pour une entreprise qui se démarque par ses conditions de travail avantageuses ? Lisez ce qui suit !
Notre client, chef de file international dans son domaine, est à la recherche d'un(e) Partenaire RH afin d'effectuer un remplacement de congé maternité.

Description de l’emploi :

De façon stratégique, le ou la partenaire RH propose et met en œuvre des mesures de soutien complètes en matière de ressources humaines, et ce, dans les principaux domaines, notamment les relations avec les employé(e)s, le rendement, les communications, la sécurité, la formation et le perfectionnement, ainsi que la gestion des présences.

Plus précisément, il ou elle doit :
Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH;
Collaborer avec le spécialiste acquisition de talents et l’entreprise afin d’élaborer des stratégies proactives dans le but de répondre aux besoins de dotation, aux questions de rétention des effectifs et à la planification de la relève;
Fournir de l’aide quant au recrutement et à la sélection, coordonner le processus d’intégration et veiller à ce que tous les documents relatifs au cycle professionnel des employé(e)s soient traités avec précision et en temps opportun;
Établir de solides liens avec les groupes clients et agir à titre de conseiller(ère) des RH de confiance;
Appuyer l’équipe de direction du site dans l’amélioration de son efficacité opérationnelle;
Favoriser la mise en œuvre réussie et l’adaptation des initiatives et des politiques d’entreprise;
Veiller à ce que les pratiques et les politiques sur le terrain correspondent aux politiques des RH et respecter les lois applicables, notamment les lois provinciales sur les normes d’emploi et le Code des droits de la personne;
Fournir de l’encadrement aux responsables de services;
Offrir des conseils aux responsables de services concernant l’administration des relations de travail, notamment les avantages sociaux et les régimes de retraite, et répondre aux demandes générales des employé(e)s et de la direction en matière de ressources humaines;
Collaborer de près avec la direction et les employé(e)s afin d’améliorer les relations de travail, de stimuler le moral et d’accroître la productivité;
Fournir du soutien dans le cadre des programmes de santé et de sécurité;
Promouvoir la culture de l’entreprise sur les lieux afin d’entretenir les relations avec les employé(e)s et d’obtenir un engagement de haut niveau de leur part;
Administrer et surveiller les demandes d’invalidité (ICD, ILD, commission de la sécurité professionnelle provinciale), et en effectuer le suivi;
Tenir à jour les données et les dossiers du ou des sites (dossiers personnels, dossiers de formation, etc.) et produire des rapports réguliers et ponctuels pour le ou les sites, à la demande.

Exigences et compétences :
Baccalauréat en administration (option ressources humaines) ou Baccalauréat en relations industrielles;
5 ans d'expérience dans un poste similaire;
Expérience pertinente en relation de travail dans un environnement syndiqué;
Bilinguisme anglais - français;
Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau (Lotus Notes, Suite Office et Internet), ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines;
Connaissance des pratiques, des tendances de RH et des lois applicables.

Profil :

Notre client met un point d'honneur à ce que le ou la candidat(e) possède de solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, une orientation vers le service à la clientèle et la capacité à établir des relations de travail efficaces avec les intervenants.
La personne retenue devra également être reconnue pour son sens de l'organisation, son souci du détail, sa flexibilité et sa facilité d’apprentissage.
Vous vous reconnaissez et, de plus, savez gérer plusieurs priorités à la fois et traiter des demandes et problèmes rapidement et efficacement ? Vous êtes la personne attendue ! C'est le moment d'envoyer votre CV.

Langue(s) parlée(s) : français, anglais

Langue(s) écrite(s) : français, anglais

Scolarité exigée : Baccalauréat en administration (option ressources humaines) ou Baccalauréat en relations industrielles

Expérience demandée : 5 ans d'expérience dans un poste similaire

Salaire et conditions de travail

Salaire par année : à discuter

Nombre d'heures par semaine : 38

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Occasionel/temporaire

Horaire : Jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2019-09-23

Postuler en ligne